MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ v příkladech - komplexní výklad - 2denní, školení

Účastníci obdrží soubor složitých příkladů, které budou podrobně vysvětleny, včetně odkazů na právní předpisy.

Obsah:
* Rozvrhování pracovní doby
* Rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba (změna od 1. 1. 2012)
* Vyrovnávací období
* Pracovní výkaz jako podklad pro výpočet mzdy
* Práce přesčas a její posuzování, evidence práce přesčas
* Mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas a její koncepce
* Proplácení práce přesčas a náhradní volno za práci přesčas
* Pružná pracovní doba a problémy s příplatky za práci v noční době
* Překážky v práci při pružné pracovní době
* Příplatky za práci v sobotu a neděli a ve svátek u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby a u rovnoměrně rozvržené pracovní doby
* Náhrada mzdy za svátek, nekrácená měsíční mzda
* Průměrný výdělek – problémy u pravděpodobného výdělku a soudní judikáty
* Průměrný výdělek jako základ pro poskytování peněžitého vyrovnání při konkurenční doložce, změny od r. 2012
* Dovolená – změny od roku 2012 a správné stanovení nároku dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, správné zaokrouhlování dovolené, náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou a její výše
* Daně
* Dvojí základ daně u daňových nerezidentů, členů statutárních orgánů, kteří mají též uzavřen pracovní poměr
* Dvojí základ daně u daňových rezidentů, členů SO, kteří nemají podepsáno Prohlášení a kromě odměny člena SO mají další zdanitelný příjem do 5 000 Kč
* Druh, družka a daňové zvýhodnění na dítě
* Daňové zvýhodnění na dítě uplatňuje dědeček nebo babička
* Daňové zvýhodnění na vdanou studentku, kdy sleva na manželku není možná
* Sleva na invaliditu a snížení stupně invalidity při současném zachování výše důchodu po určitou dobu
* Další složité případy týkající se zdaňování příjmů
* Zdravotní pojištění
* Ohlašovací povinnosti a častá pochybení zaměstnavatelů – mateřská dovolená, rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, péče alespoň o jedno dítě do 7 let nebo alespoň o 2 děti do 15 let
* Neplacené volno z důvodu péče o dítě
* Odvod pojistného při nemoci, která trvá kromě jedné soboty po celý měsíc
* Opravy při chybném odvodu zdravotního pojištění, penále, prominutí penále
* Nemocenské pojištění
* Správné stanovení rozhodného období v r. 2012
* Vyloučené dny od 1. 1. 2012
* Správné vyplnění přílohy k žádosti o dávku
* Nárok na ošetřovné – neoprávněné zamítnutí nároku
* Změny v rozsahu vycházek nemocných pojištěnců a jejich kontrola
* Právo zaměstnavatele sankcionovat zaměstnance a nový výpovědní důvod
* Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru
* Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – změny od roku 2012
* Dovolená – složité případy
* Čerpání dovolené po mateřské dovolené, po rodičovské dovolené, převod dovolené do dalšího roku, dovolená při změně úvazku, dovolená při změně režimu rozvržení pracovní doby
* Srážky ze mzdy
* Srážky bez souhlasu a se souhlasem
* Pojem čistá mzda, srážky z čisté mzdy, srážka z hrubé mzdy při přeplatku na dovolené
* Vyživovací povinnost, nezabavitelná částka na nezaopatřené dítě, registrovaného partnera, manželku, manžela
* Dohoda dle § 551 zákona č. 40/1964 Sb. a srážka ze mzdy
* Povinnosti zaměstnavatelů při insolvenci zaměstnance – zahájení insovenčního řízení, rozhodnutí o oddlužení, atd.
* Judikát Nejvyššího soudu k povinnostem zaměstnavatelů
* Archivace dat ve mzdové účtárně – lhůty pro archivaci účetních a dalších dokladů, skartace dat
* Ochrana osobních údajů a časté omyly zaměstnavatelů, citlivé osobní údaje, kamerový systém
* Další problémy ve mzdové účtárně

http://www.studiow.cz