SPORY MEZI ZAMĚSTNANCEM A ZAMĚSTNAVATELEM PŘI ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, školení

Popis kurzu

Nejvíce konfliktů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli se odehrává o práva a povinnosti, které se týkají změn pracovního poměru, rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru a o nároky z toho vyplývající. Chybné nebo rizikové kroky zaměstnavatelů mohou vést až ke zbytečně prohranému soudnímu pracovnímu sporu.

Předmětem semináře je rozbor nejfrekventovanějších otázek, jaké navozuje praxe zaměstnavatelů. Jsou jimi: Pracovní smlouva, její obsahové náležitosti, řetězení pracovních poměrů, sjednání mzdy v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě, anebo jednostranné stanovení mzdy zaměstnavatelem mzdovým (platovým) výměrem • vedoucí zaměstnanci – právní postavení dříve jmenovaných vedoucích zaměstnanců v současné době, možnost jejich odvolání, nabídková povinnost, rozvázání pracovního poměru, odstupné • dovolený nebo zakázaný souběh vedoucí zaměstnanecké funkce a funkce člena statutárního orgánu • skutkové vymezení výpovědního důvodu nebo důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem • rozbor jednotlivých výpovědních důvodů a důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, se zaměřením zejména na organizační důvody výpovědi, nadbytečnost zaměstnance, porušování pracovních povinností, neuspokojivé pracovní výsledky • organizační a zdravotní odstupné • jak řešit pracovní poměr zaměstnanc
e, který ztratil zdravotní způsobilost konat dosavadní práci • zákaz konkurenčního jednání zaměstnance proti zájmům zaměstnavatele, konkurenční doložka, dohoda o konkurenční doložce – vyvážení vzájemných práv a povinností • postih za konkurenční jednání zaměstnance • relativní neplatnost výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, podstata relativní neplatnosti a způsob uplatnění námitky relativní neplatnosti právního úkonu • strategie a taktika jednání zaměstnavatele v rámci soudního sporu o neplatnost výpovědi z pracovního poměru, resp. o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele • nároky při neplatném rozvázání pracovního poměru • k některým procesním otázkám soudních řízení o neplatnost výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru • přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiný subjekt a nároky zaměstnanců z toho vyplývající.

Výklad k těmto otázkám bude dokumentován odkazy na četnou judikaturu Nejvyššího soudu a případně i na judikaturu Ústavního soudu. Ve výkladu budou již zohledněny a podrobně rozebrány změny v zákoníku práce v roce 2012.

Cíle kurzu

Vyvarovat se chybných nebo rizikových kroků zaměstnavatelů, které by mohly vést až ke zbytečně prohranému soudnímu pracovnímu sporu.

Určeno pro

Zejména pro personalisty či manažery, kteří řeší pracovněprávní otázky se zaměstnanci. Dále také pro podnikové právníky, příp. pro advokáty, kteří se zabývají pracovněprávní problematikou, případně i pro odborové funkcionáře či pro zaměstnance státních orgánů inspekce práce.

Poznámka

V podkladových materiálech k semináři účastníci obdrží hlavní teze k rozebíraným otázkám a jmenovité odkazy na konkrétní judikáty Nejvyššího soudu a Ústavního soudu.